Las Administradoras de Riesgos Laborales presentaron herramientas novedosas para la transformación de las organizaciones y de las personas en el Prevention Forum 2021, organizado por la ARL Seguros Bolívar.
Guido Entenberg presentó Wysa, un ‘chatbot’ que ofrece intervenciones tempranas para promover el bienestar emocional y la salud mental de las personas, ayudando a los usuarios a autogestionar los factores estresantes al combinar la escucha guiada por inteligencia artificial con el apoyo profesional de expertos.
(Vea: ¿Cómo afiliarse a la ARL si es trabajador independiente?).
“Uno de los datos más relevantes de esta herramienta es que gracias a su uso, se han evitado más de 100 suicidios, siendo un instrumento clínicamente seguro“, aseguró
Por su parte, Caue Marinho habló sobre Kinebot, inteligencia artificial de fácil manejo que al filmar el movimiento y las posturas de los trabajadores y subirlo a la plataforma, inicia una evaluación con la extracción del ángulo, tiempo y partes del cuerpo humano que da como resultado el riesgo de cada movimiento, aumentando así la productividad de los colaboradores.
Las conferencias brindadas por los diferentes expertos dejaron grandes reflexiones en torno a temáticas como la injerencia de la tecnología en las organizaciones y los nuevos retos que esto conlleva.
(Vea: Vacío legal tendría a 1,2 millones de trabajadores sin cobertura de ARL).
Phoebe Moore, investigadora en el campo de la cuantificación del trabajo y autora de varios ensayos sobre el trabajo digital, expuso en su charla titulada ‘¿El covid lo cambia todo? Futuro del trabajo y la tecnología’ el panorama actual de las dinámicas laborales alrededor del mundo y las adaptaciones que han tenido que asumir las organizaciones para hacerle frente al covid-19 y las prácticas que han llegado para quedarse.
El Prevention Forum 2021 finalizó con la conferencia de Omar Andrés Botero y César Trujillo, de Masa Stork, en la que narraron su experiencia exitosa a través del método EDSO, manifestando que al apelar a las emociones de las personas y propender por su bienestar tanto físico como emocional se puede hacer frente a situaciones complejas en un entorno laboral sin perder la productividad y la empatía.
Los ponentes hicieron una amplia reflexión en torno a la importancia de aplicar la psicología positiva en entornos laborales y ser conscientes de los demás.
(Vea: ¿Cómo gestionar los riesgos laborales ante la nueva realidad?).
“Debemos volver extraordinarios los espacios en los que podemos compartir con los demás”, concluyó Botero.
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Fuente: Portafolio
