A mitad del 2015, el empresario estadounidense Dan Price, fundador y director ejecutivo de la compañía financiera Gravity Payments, decidió bajarse el sueldo.
La reducción fue del 93 %: pasó de ganarse 1 millón de dólares al año a tan solo 70.000 dólares.
¿La razón de su decisión? Repartir ese dinero entre sus trabajadores y que estos no ganaran menos de los 70.000.
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Ahora, seis años después de su decisión, Price habló con el medio estadounidense ‘CBS News’ y sus conclusiones son bastante interesantes.
¿QUÉ DIJO?
Lo primero que Price le comentó al medio es que su política se mantiene firme y que él tuvo que adaptar su estilo de vida a sus nuevos ingresos, pero que se dio cuenta que no necesitaba tanto dinero para vivir.
Dijo que su negocio está prosperando: ha triplicado su fuerza laboral y la tasa de rotación ha reducido. Y que sus empleados son más leales, y hasta le regalaron un carro como muestra de afecto.
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Sobre los momentos más duros de la pandemia del covid, durante el 2020, aseguró que la compañía pasó momentos difíciles, pero que los trabajadores aceptaron reducir sus salarios para ayudar a sobrellevar la situación.
Finalmente, manifestó que no entiende por qué grandes empresas todavía no hacen cosas parecidas a las suyas y las invitó a adoptar esta idea.
“Mis empleados hacen más por mí que yo por ellos“, cerró.
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Fuente: Portafolio
