\n
<\/p> \n
El cierre de 2021 aument\u00f3 el inter\u00e9s de las empresas por comenzar programas de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales. Sin embargo, bien sea por desconocimiento o falta de inter\u00e9s, a\u00fan es muy alto el porcentaje de organizaciones que a\u00fan no llevan adelante este tipo de proyectos que son de vital importancia en la coyuntura actual.<\/b> <\/p> \n
(Empleadores tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo).\u00a0 <\/p> \n
Recientemente, un estudio realizado por Oracle y Workplace Intelligence en el que participaron m\u00e1s de 14.600 empleados, se\u00f1al\u00f3 que un 80% de los encuestados hab\u00eda visto afectada su vida negativamente durante el 2021. Mientras que las tres causas que m\u00e1s destacaron fueron las dificultades financieras con un 29%, un empeoramiento en su salud mental (28%) y la falta de motivaci\u00f3n profesional (23%).<\/b> <\/p> \n
Y es que la pandemia produjo toda una serie de cambios en el \u00e1mbito laboral y los trabajadores: horarios, modalidades de trabajo, retorno a los espacios f\u00edsicos, insatisfacci\u00f3n, estr\u00e9s, se convirtieron en el pan de cada d\u00eda de los colombianos y motivaron a un incremento en sus problemas de salud mental y f\u00edsica.<\/b> <\/p> \n
Este es un tema que ya hab\u00eda sido contemplado en el pa\u00eds por medio de la Resoluci\u00f3n 2646 de 2008, que no solo logr\u00f3 definir los factores psicosociales que se deben tener en cuenta para identificar, evaluar y prevenir el riesgo psicosocial en las organizaciones, sino que tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 las multas que podr\u00edan llegar a acarrear las empresas que no llegaran a aplicar la misma dentro de sus organizaciones. <\/p> \n
(Empleadores ven un mercado laboral m\u00e1s fuerte para el cuarto trimestre).\u00a0 <\/p> \n
Seg\u00fan la resoluci\u00f3n, bien sea empleador o contratante, quienes incumplan con la evaluaci\u00f3n y control de riesgo psicosocial podr\u00edan llegar a tener sanciones de hasta 500 Salarios M\u00ednimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV), es decir, $500 millones, y en el caso de reincidencia, el Ministerio de Trabajo le puede ordenar la suspensi\u00f3n de hasta 120 d\u00edas o el cierre definitivo de la empresa. <\/p> \n
Posteriormente, la Resoluci\u00f3n 2404 de 2019 logr\u00f3 elaborar y establecer una bater\u00eda de riesgo psicosocial, la herramienta que est\u00e1 avalada por el Ministerio de Trabajo y que permite evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estr\u00e9s al que se enfrenta el trabajador.<\/b> <\/p> \n
Catherine Velandia, psic\u00f3loga, especialista en gerencia en Riesgos Laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo, CEO de Consultores de Cambio S.A.S y quien desarrolla este proceso actualmente junto a Legis Gesti\u00f3n Humana dentro de las organizaciones, explic\u00f3 que a\u00fan los empresarios no entienden la importancia de este diagn\u00f3stico que se debe aplicar de forma obligatoria, sin importar el tama\u00f1o de la empresa, o el tipo de contrataci\u00f3n que tenga. <\/p> \n
\u201cIndependientemente de la multa, los empleadores deber\u00edan interesarse por saber efectivamente c\u00f3mo se encuentran y con qu\u00e9 condiciones est\u00e1n trabajando sus colaboradores para empezar a tomar medidas que puedan evitar una afectaci\u00f3n en su salud\u201d<\/i>, asegur\u00f3 Velandia. <\/p> \n
As\u00ed mismo, agreg\u00f3 que la pandemia produjo un incremento en las personas con estr\u00e9s, ansiedad y otras enfermedades mentales. \u201cPor esa raz\u00f3n, la aplicaci\u00f3n de la bater\u00eda de riesgo psicosocial en estos momentos cobra una vital importancia para saber bajo qu\u00e9 condiciones y en qu\u00e9 niveles de estr\u00e9s est\u00e1n los trabajadores que retornan a sus labores\u201d.<\/i> <\/p> \n
En el balance entregado el a\u00f1o pasado por el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social, durante el periodo comprendido entre el 13 de abril de 2020 y el 13 de abril de 2021, se registraron 18.089 solicitudes de atenci\u00f3n en la l\u00ednea 192, que est\u00e1 dirigida a la intervenci\u00f3n en primera instancia de personas que est\u00e1n sufriendo alg\u00fan problema relacionado con la salud mental.<\/b> <\/p> \n
Entre los motivos que m\u00e1s fueron consultados, con un 18,51% fue por s\u00edntomas de ansiedad; un 15,56% reacciones al estr\u00e9s; 12,39% s\u00edntomas de depresi\u00f3n y 8,80% exacerbaci\u00f3n en trastorno mental previo. <\/p> \n
Lo m\u00e1s grave, se\u00f1ala la experta de Legis Gesti\u00f3n Humana, es que muchos no la aplican por falta de informaci\u00f3n y por estar a la espera del software del Ministerio de Trabajo, que a\u00fan no ha sido desarrollado y no se tiene fecha estimada del mismo. <\/p> \n
Teniendo en cuenta la Resoluci\u00f3n, si el nivel de riesgo de una empresa es alto, deber\u00e1 realizar la bater\u00eda de forma anual. Por el contrario, si los niveles de riesgo son medios o bajos, deber\u00e1n hacerse como m\u00ednimo cada dos a\u00f1os.<\/b> <\/p> \n
Velandia explica que la herramienta de la bater\u00eda de riesgo psicosocial le brinda a la empresa informaci\u00f3n o un diagn\u00f3stico de manera espec\u00edfica para identificar, evaluar y prevenir en qu\u00e9 aspectos puede mejorar, ya que los sistemas de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo est\u00e1n encaminados hac\u00eda la mejora contin\u00faa de sus trabajadores. <\/p> \n
Por su lado, Legis Gesti\u00f3n Humana apoya a las empresas para que hagan esta evaluaci\u00f3n siguiendo los par\u00e1metros de la resoluci\u00f3n dada por el Ministerio de Trabajo, para encontrar los factores de riesgo psicosocial a trav\u00e9s de la medici\u00f3n y el an\u00e1lisis de aspectos intralaborales, extralaborales y condiciones individuales de los colaboradores.<\/b> <\/p> \n
Adicionalmente, va a realizar un evento gratuito de forma virtual el 23 de febrero de 9 a 11 de la ma\u00f1ana, que tiene como nombre: \u201cLa importancia de evaluar, mitigar e intervenir el riesgo psicosocial en las organizaciones\u201d<\/i>, y que va a contar con dos conferencistas especialistas en el tema. <\/p> \n
Cabe destacar que a diario aumentan los casos de personas que reportan alg\u00fan problema de salud mental, presentan un cuadro de depresi\u00f3n u otro trastorno que termina afectando gravemente tanto su vida personal como laboral, y que tambi\u00e9n tiene consecuencias m\u00e1s graves dentro de las empresas como el aumento en los casos de ausentismo, baja de productividad, alta rotaci\u00f3n de empleados, casos de s\u00edndrome de \u2018burnout\u2019 e incapacidades m\u00e9dicas que afectan los costos de la compa\u00f1\u00eda. <\/p> \n<\/div>\n
Fuente: Portafolio<\/a> <\/p> \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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