\n
<\/p> \n
En B\u00e9lgica, desde el 1 de febrero, 65.000 empleados del gobierno <\/b>no podr\u00e1n ser contactados fuera de su horario laboral.\u00a0 <\/p> \n
(Lea:\u00a0Jornada laboral de 4 d\u00edas: lo bueno y lo malo de la medida).\u00a0 <\/p> \n
Delphine, una chef profesional, le dijo a la cadena ‘BBC’ que agradec\u00eda que existiera el derecho a desconectarse.\u00a0“Especialmente para los j\u00f3venes, no siempre est\u00e1 claro cu\u00e1ndo deben estar disponibles o no (…) Cuando empiezas un nuevo trabajo, quieres ser perfecto y piensas: ‘Si no contesto ese correo a las 10 de la noche tal vez a mi jefe no le guste<\/i>‘”, explic\u00f3.\u00a0 <\/p> \n
La norma tiene algunas excepciones. Entre ellas que, por acuerdo, existan temas que no puedan esperar.\u00a0<\/b> <\/p> \n
Ahora bien, los empleados no pueden ser descalificados, sancionados o verse desfavorecidos por no contestar el tel\u00e9fono<\/b> o correos electr\u00f3nicos fuera de su horario laboral. <\/p> \n
(Adem\u00e1s:\u00a0Mercado laboral a\u00fan tiene deuda de 1,2 millones de puestos de trabajo).\u00a0 <\/p> \n
A nivel estatal se cree que esta alternativa impulsar\u00e1 la eficiencia de las empresas. <\/p> \n
A ra\u00edz de la pandemia, el l\u00edmite entre el trabajo y la vida personas se ha vuelto borrosa<\/b>, afirma\u00a0Petra De Sutter,\u00a0ministra de Administraci\u00f3n P\u00fablica de B\u00e9lgica.\u00a0 <\/p> \n
C\u00d3MO SE LLEG\u00d3 A ESO <\/p> \n
Sin derecho a desconectarse, “el resultado ser\u00e1 estr\u00e9s y agotamiento y esta es la verdadera enfermedad de hoy<\/i>“, puntualiza Sutter para el medio citado.\u00a0 <\/p> \n
Ahora, de acuerdo con la ‘BBC’, la medida no tuvo muchas barreras en el \u00e1mbito p\u00fablico. Sin embargo, las autoridades creen que para implementarlo en el sector privado habr\u00e1 m\u00e1s resistencia.\u00a0<\/b> <\/p> \n
“El derecho a la desconexi\u00f3n no debe extenderse al sector privado<\/i>“, dice Eric Laureys, de Voka, la Red Flamenca de Empresas, para el medio ingl\u00e9s.\u00a0 <\/p> \n
Afirma que “destruir\u00e1” el progreso observado durante la pandemia hacia un trabajo m\u00e1s flexible. <\/p> \n
(Siga leyendo:\u00a0A\u00fan faltan 4,5 millones de empleos perdidos por pandemia en Latam).\u00a0 <\/p> \n
Laureys asegura que esto crear\u00eda desconfianza sobre la capacidad de los empleadores para organizar el trabajo.\u00a0<\/b> <\/p> \n
Por su parte, Sutter considera que la desconexi\u00f3n no es un bloqueo para el trabajo flexible.\u00a0“Pero, por otro lado, necesitamos proteger los derechos b\u00e1sicos de los trabajadores<\/i>“, se\u00f1ala. <\/p> \n
Francia es otro de los pa\u00edses que ha intentado adoptar estas disposiciones.\u00a0 <\/p> \n
PORTAFOLIO <\/p> \n<\/div>\n
Fuente: Portafolio<\/a> <\/p> \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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