{"id":73486,"date":"2022-02-08T22:30:11","date_gmt":"2022-02-09T03:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/llegada-de-mujeres-a-juntas-directivas-crece-12-al-ano\/"},"modified":"2022-02-08T22:30:14","modified_gmt":"2022-02-09T03:30:14","slug":"llegada-de-mujeres-a-juntas-directivas-crece-12-al-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/llegada-de-mujeres-a-juntas-directivas-crece-12-al-ano\/","title":{"rendered":"Llegada de mujeres a juntas directivas crece 1,2% al a\u00f1o"},"content":{"rendered":"
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La expectativa por la conformaci\u00f3n de las juntas directivas<\/b> en marzo no solo estar\u00e1 en los ejecutivos que entren y salgan, sino por el n\u00famero de mujeres que alcancen una silla en esos \u00f3rganos de direcci\u00f3n de las empresas. <\/p> \n
(Lea: Colombia registr\u00f3 una de las mayores ca\u00eddas en desempleo, seg\u00fan Ocde). <\/p> \n
Y es que si bien el panorama nacional es alentador<\/b> en temas de equidad de g\u00e9nero<\/b> empresarial, hay todav\u00eda mucho por hacer.
\u201cColombia se posiciona como el pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina que m\u00e1s avanza en este sentido, con un crecimiento anual promedio de 1,2 % desde 2018, pero a\u00fan es necesario acortar las brechas que existen y abrir m\u00e1s espacios para que sean ocupados por mujeres<\/i>\u201d, dice un an\u00e1lisis del Club del 30%, una organizaci\u00f3n que aboga por mayores espacios directivos para las mujeres en las empresas y que aboga para que este a\u00f1o se ascienda m\u00e1s r\u00e1pidamente. <\/p> \n
Actualmente, la cifra es de 18,7 % en los emisores de valor y de 16,9 % en las 200 empresas cerradas m\u00e1s grandes del pa\u00eds, cuando la meta es llegar al 30%.
Mar\u00eda Andrea Trujillo y Alexander Guzm\u00e1n, codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del Cesa, explican que el banco de hojas de vida<\/b>, que comenz\u00f3 a construirse en 2020, cuenta ya con 261 perfiles de mujeres con alto desarrollo profesional. <\/p> \n
De ese total, el 80 % ya tiene experiencia en juntas directivas<\/b> en Colombia o el exterior y el 41 % son presidentas, gerentes generales o directoras ejecutivas en las empresas y organizaciones donde trabajan, es decir, ocupan el cargo de ejecutivo principal. De otro lado, el 55 % hace parte de los equipos de alta direcci\u00f3n, ocupando vicepresidencias o subgerencias. <\/p> \n
(Lea: Lanzan programa para mujeres tenderas del pa\u00eds). <\/p> \n
Adem\u00e1s, el 90 % de estas mujeres son biling\u00fces, el 63% de ellas ha hecho estudios en el exterior y el 15 % ha trabajado en otros pa\u00edses. <\/p> \n
El banco cuenta con ejecutivas especializadas en todas las \u00e1reas del conocimiento.
Seg\u00fan los registros, a la fecha 115 empresas han hecho consultas al banco de hojas de vida y se estima que se ha cumplido con unas 1.600 presentaciones de los perfiles disponibles. <\/p> \n
Al final, el balance es que con este insumo se han posicionado 20 mujeres en diferentes juntas directivas del pa\u00eds<\/b> y dos en comit\u00e9s asesores de alta gerencia. <\/p> \n
\u201cLo anterior nos enorgullece, pero a la vez nos muestra que la tarea no es sencilla. Nos damos cuenta que la principal ganancia est\u00e1 en demostrarle al sector empresarial que Colombia cuenta con capital humano femenino preparado para ocupar posiciones de liderazgo en el sector empresarial, pero a la vez nos muestra que la tarea es compleja y que conquistar estos espacios tomar\u00e1 su tiempo\u201d, comentan. <\/p> \n
\u201cLa invitaci\u00f3n es a que el sector empresarial nacional se active, consulte el banco de hojas de vida y se haga consciente del capital humano femenino capaz que tiene el pa\u00eds<\/i>\u201d, agregan los expertos. <\/p> \n
Este Banco, construido por una alianza entre el CEGS del Cesa, WIC, el Club del 30%, Aequales, la Andi, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, IFC de Grupo Banco Mundial y Page Executive, est\u00e1 a disposici\u00f3n para las empresas sin costo alguno. <\/p> \n
(Lea: Los nombramientos empresariales en el arranque de 2022). <\/p> \n
\u00c1ngela Hurtado, presidenta de Women in Connection (WIC) y de JP Morgan Colombia, sostiene que a prop\u00f3sito de la temporada de asambleas de accionistas de las sociedades en Colombia, desde WIC la invitaci\u00f3n a las compa\u00f1\u00edas es a reflexionar sobre las ventajas que genera incorporar mujeres en organismos de decisi\u00f3n. <\/p> \n
Para la ejecutiva, las sociedades modernas han demostrado que la inclusi\u00f3n del talento femenino genera un mayor potencial de crecimiento y rentabilidad <\/b>, as\u00ed como un mejor desempe\u00f1o en el relacionamiento con los clientes, colaboradores, proveedores y comunidades. <\/p> \n
Considera que la meta debe ser lograr un 45\/50% de participaci\u00f3n en el mediano plazo, de manera sostenida y natural. <\/p> \n
\u201cReconociendo que el proceso toma tiempo, debemos acelerar los cambios. Ojal\u00e1 podamos lograr un incremento del 18% al 25% este a\u00f1o, acompa\u00f1ando que m\u00e1s juntas involucren mujeres, y las que ya cuentan con mujeres, aumenten su participaci\u00f3n”.<\/i>
Por su parte, Tatyana Orozco, fundadora del Club del 30 % y presidenta de Arena del R\u00edo, se suma al llamado para que la diversidad de g\u00e9nero sea un criterio al momento de evaluar y elegir los miembros de sus pr\u00f3ximas juntas. <\/p> \n
Finalmente, M\u00f3nica Contreras, presidenta de Transportadora de Gas Internacional (TGI), l\u00edder del Club del 30%, insiste en que resulta fundamental que las empresas conformen su gobierno corporativo con pr\u00e1cticas cada vez m\u00e1s incluyentes y sostenibles, con una mayor participaci\u00f3n de mujeres en las mesas directivas. <\/p> \n
PORTAFOLIO <\/p> \n<\/div>\n