Los \u00edndices de desigualdad del pa\u00eds contin\u00faan en aumento, pues de acuerdo con la Investigaci\u00f3n Nacional de Salarios y Beneficios, evidenci\u00f3 que un hombre en un cargo de alta gerencia, gana hasta un 36% m\u00e1s de salario que una mujer. <\/p> \n
En entrevista con Blu Radio, la directora de la Federaci\u00f3n Colombiana de Gesti\u00f3n Humana, M\u00f3nica Garc\u00eda, manifest\u00f3 que es una l\u00e1stima que se sigan presentando estas diferencias. \u00abA un profesional junior le pagan hasta un 4 % m\u00e1s que a una mujer y a un t\u00e9cnico, un 6 % m\u00e1s. Es una l\u00e1stima ver que en el pa\u00eds a\u00fan contin\u00faen existiendo brechas profesionales y salariales entre hombres y mujeres, aun cuando sabemos que las responsabilidades vienen siendo las mismas\u00bb, asever\u00f3. <\/p> \n
Seg\u00fan indica el informe, estas brechas salariales no solo ocurren en los altos cargos, pues los hombres en gerencia media, reciben un 13% m\u00e1s de salario que las mujeres, un profesional senior 8% m\u00e1s, e incluso al personal base masculino, hasta un 24% m\u00e1s que el femenino, lo que significa que es un \u00edndice que se presentan en todas las escalas de una organizaci\u00f3n. <\/p> \n <\/p> \n
\n“La vida del pueblo colombiano vale m\u00e1s”: Diputado ante declaraciones de Iv\u00e1n Duque en el Parlamento Europeo https:\/\/t.co\/jOFJN7ZE3c<\/a> <\/p> \n
\u2014 Minuto30.com (@minuto30com) February 16, 2022<\/a> <\/p> \n<\/blockquote>\n
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