{"id":77497,"date":"2022-02-17T08:09:07","date_gmt":"2022-02-17T13:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/mujeres-en-colombia-ganan-hasta-un-36-menos-que-los-hombres\/"},"modified":"2022-02-17T08:09:10","modified_gmt":"2022-02-17T13:09:10","slug":"mujeres-en-colombia-ganan-hasta-un-36-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/mujeres-en-colombia-ganan-hasta-un-36-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Mujeres en Colombia ganan hasta un 36% menos que los hombres"},"content":{"rendered":"

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La Federaci\u00f3n Colombiana de Gesti\u00f3n Humana (Acrip) present\u00f3 los hallazgos de la Investigaci\u00f3n Nacional de Salarios y Beneficios que realiza cada a\u00f1o, y uno de los resultados m\u00e1s destacados del estudio son las evidentes brechas salariales por g\u00e9nero.<\/b> <\/p> \n

(Llegada de mujeres a juntas directivas crece 1,2% al a\u00f1o).\u00a0 <\/p> \n

El informe, que muestra una radiograf\u00eda de la situaci\u00f3n salarial en Colombia con data de m\u00e1s de 1.200 empresas de todos los tama\u00f1os en los 32 departamentos del pa\u00eds, se\u00f1ala que, por ejemplo, un hombre en un cargo de alta gerencia devenga un 36% m\u00e1s de salario que una mujer.<\/b> <\/p> \n

As\u00ed mismo ocurre con todos los niveles organizacionales: un hombre en gerencia media recibe un 13% m\u00e1s que una mujer; a un hombre como profesional senior le pagan un 8% m\u00e1s que una mujer; a un profesional junior un 4% m\u00e1s, a un t\u00e9cnico un 6% m\u00e1s, y al personal base masculino hasta un 24% m\u00e1s. <\/p> \n

(SAS se consolida como una de las mejores empresas para las mujeres).\u00a0 <\/p> \n

Seg\u00fan lo afirm\u00f3 M\u00f3nica Garc\u00eda Espinel, directora ejecutiva Acrip, \u201ces una l\u00e1stima que en el pa\u00eds contin\u00faen existiendo brechas profesionales y salariales entre hombres y mujeres, a\u00fan cuando las responsabilidades son las mismas, y las condiciones de trabajo a veces son, incluso, m\u00e1s dif\u00edciles para las mujeres\u201d.<\/i> <\/p> \n

En t\u00e9rminos generales, el estudio tambi\u00e9n revelo la remuneraci\u00f3n promedio seg\u00fan los niveles organizacionales: para un cargo de alta gerencia, la remuneraci\u00f3n total promedio al mes es de $26.967.094, mientras que para una Gerencia media est\u00e1 en $13.156.709; un profesional senior devenga aproximadamente $5\u00b4982.340, un profesional junior $4.148.429, un t\u00e9cnico $1.988.431 y personal base (operarios, secretarias, seguridad, etc) el promedio es de $1.694.236. <\/p> \n

En cuanto a sectores econ\u00f3micos, la investigaci\u00f3n hall\u00f3 que los de mejores salarios son los sectores de alimentos y bebidas; qu\u00edmico y farma; y materiales de construcci\u00f3n.<\/b> Mientras que los salarios menos competitivos est\u00e1n en los sectores de contact center y retail. <\/p> \n

As\u00ed, mientras que un empleado en un cargo de alta gerencia en el sector de materiales de construcci\u00f3n puede devengar, en promedio, de 45 a 50 millones de pesos; un empleado con el mismo cargo gerencial, pero en el sector de contact center, recibe en promedio 15 millones de pesos.<\/b> <\/p> \n

Del mismo modo, si en el sector de qu\u00edmico y farma un profesional senior gana en promedio $8.500.000, el mismo profesional senior en el sector de retail recibe como mucho $3.800.000. <\/p> \n

Por departamentos, el estudio detall\u00f3 que Cundinamarca, Antioquia y Valle del Cauca lideran el top de las zonas con las mejores asignaciones salariales. <\/p> \n

INCREMENTO DEL M\u00cdNIMO AFECT\u00d3 A EMPRESAS<\/b> <\/p> \n

A la par del desarrollo de la Investigaci\u00f3n Nacional de Salarios y Beneficios, Acrip, en alianza con la firma Lulotec, realizaron un pulso con 100 empresas ubicadas en las principales ciudades del pa\u00eds, para conocer su percepci\u00f3n en cuanto al incremento del salario m\u00ednimo para el 2022.<\/b> <\/p> \n

(Las brechas de g\u00e9nero que persisten y que la pandemia profundiz\u00f3).\u00a0 <\/p> \n

El principal resultado fue que siete de cada diez empresas manifestaron que el incremento del 10% afect\u00f3 sus proyecciones presupuestales para el 2022. <\/p> \n

As\u00ed mismo, en el pulso un 88% de los empresarios del pa\u00eds manifestaron que solo aplicar\u00edan el incremento del 10% para los cargos con asignaci\u00f3n salarial del m\u00ednimo, mientras que un 13% dijo que ajustar\u00eda todos los salarios sobre esta base. <\/p> \n<\/div>\n

Fuente: Portafolio<\/a> <\/p> \n

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