\n
<\/p> \n
El 2022 llega con movimiento en las tendencias que marcan el mercado laboral, que aunque no son nuevas, son prioritarias y trazan el camino que tendr\u00e1n los empleadores y empleados colombianos con respecto a las formas de trabajo, la aceleraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y m\u00e1s, frente a esta nueva normalidad, donde la voz de los empleadores,fuerza laboral e industria, se alinean para acelerar el crecimiento econ\u00f3mico y transformar el futuro del trabajo<\/b>. <\/p> \n
(Empleo: las profesiones m\u00e1s demandadas por las empresas).\u00a0 <\/p> \n
En el mundo se ve reflejada una recuperaci\u00f3n diferente a las que se han visto anteriormente, donde la demanda de habilidades est\u00e1 en niveles r\u00e9cord en muchos mercados con niveles de desempleo a\u00fan altos, la aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital sigue evolucionando, la fuerza laboral impactando la forma en que trabajamos y los empleados piden bienestar y que se priorice su salud mental<\/b>, pero \u00bfHacia d\u00f3nde va el futuro laboral? <\/p> \n
\u00bfQU\u00c9 QUIEREN LOS TRABAJADORES?<\/b> <\/p> \n
Ahora m\u00e1s que nunca la gente quiere que sus empleadores ofrezcan m\u00e1s. Quieren que se priorice su salud mental y bienestar, al mismo tiempo que buscan flexibilidad, salarios competitivos, buenas condiciones de trabajo y desarrollo de habilidades. <\/p> \n
A esto se suma la intenci\u00f3n de muchas personas que esperan posturas m\u00e1s firmes de sus empleadores sobre cuestiones socioecon\u00f3micas y con valores \u00e9ticos. <\/p> \n
\u201cSeg\u00fan el estudio 49 por ciento de los trabajadores se cambiar\u00eda de organizaci\u00f3n para mejorar su bienestar\u201d,<\/i> dijo Javier Echeverri Country Manager Colombia. <\/p> \n
(Qu\u00e9 tipo de trabajadores buscan las empresas este 2022).\u00a0 <\/p> \n
Los que pone en jaque a los empleadores actuales que no marquen las casillas que buscan sus empleados, pues corren el riesgo de que las personas se vayan por mejores condiciones de trabajo y hacia a empresas progresistas. <\/p> \n
ESCASEZ DE TALENTO GLOBAL<\/b> <\/p> \n
La batalla por el talento es cada vez m\u00e1s desafiante, actualmente casi el 70 por ciento de los empleadores informan que no pueden contratar suficientes personas con las habilidades que necesitan y el 58 por ciento de los empleados necesitar\u00e1n nuevas habilidades para realizar su trabajo. <\/p> \n
La revoluci\u00f3n de las habilidades se encuentra en pleno apogeo. El r\u00e9cord de escasez de talento, el aumento de los salarios y la carrera por aprender nuevas habilidades, significan que los mercados laborales est\u00e1n en constante movimiento<\/b>, donde los empleadores incrementar\u00e1n su creatividad y dominar\u00e1n el arte de la flexibilidad – para atraer, conservar y mejorar las habilidades. <\/p> \n
TECNOLOG\u00cdA Y DIGITALIZACI\u00d3N<\/b> <\/p> \n
La inversi\u00f3n en digitalizaci\u00f3n creci\u00f3 m\u00e1s del 80 por ciento en las organizaciones, acelerando sus esfuerzos de digitalizaci\u00f3n como resultado de la pandemia, y ahora todas las empresas se apalancan en la tecnolog\u00eda. <\/p> \n
Tanto los consumidores como los empleados ahora esperan que la tecnolog\u00eda facilite su forma de vivir y trabajar. Con este panorama, existe una nueva urgencia para que las organizaciones mejoren las habilidades de su gente para que puedan traducir los datos en conocimientos, tomar decisiones basadas en data y combinar lo mejor del aprendizaje humano y autom\u00e1tico para la creaci\u00f3n de nuevo valor. <\/p> \n
EMPRESAS TOMAN EL CONTROL<\/b> <\/p> \n
La pandemia puso al descubierto varias realidades duras para las empresas que se hab\u00edan vuelto demasiado dependientes de otros para mantener sus operaciones funcionando sin problemas. <\/p> \n
(Profesiones con mejores oportunidades laborales en Colombia).\u00a0 <\/p> \n
De hecho, el 83 por ciento de las organizaciones creen que necesitan mayor velocidad y agilidad para afrontar mejor los cambios. Ajustes que apuntan que las empresas se est\u00e1n volviendo cada vez m\u00e1s sofisticadas; transformando la forma en que hacen negocios y buscando modelos operativos m\u00e1s \u00e1giles<\/b>, cadenas de suministro m\u00e1s resistentes, opciones m\u00e1s ecol\u00f3gicas y soluciones m\u00e1s consolidadas en respuesta a la competencia acalorada, la imprevisibilidad y una mayor transparencia. <\/p> \n
El 2022, tiene el potencial de ser uno de los a\u00f1os m\u00e1s transformadores de la historia reciente. Desde trabajadores que toman m\u00e1s control de sus vidas profesionales hasta la lucha aparentemente interminable de los empleadores para reclutar y retener talento, pasando por la r\u00e1pida aceleraci\u00f3n de la adopci\u00f3n digital hasta las empresas que se dan cuenta de que necesitan volverse m\u00e1s sofisticadas; todo apunta hacia un futuro m\u00e1s digital donde sigue sobresaliendo el talento humano y las acciones r\u00e1pidas de las organizaciones para la actualizaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento humano. <\/p> \n<\/div>\n
Fuente: Portafolio<\/a> <\/p> \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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