{"id":78356,"date":"2022-02-18T20:48:07","date_gmt":"2022-02-19T01:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/las-empresas-acogen-el-home-office-y-los-horarios-flexibles\/"},"modified":"2022-02-18T20:48:12","modified_gmt":"2022-02-19T01:48:12","slug":"las-empresas-acogen-el-home-office-y-los-horarios-flexibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/las-empresas-acogen-el-home-office-y-los-horarios-flexibles\/","title":{"rendered":"Las empresas acogen el \u2018home office\u2019 y los horarios flexibles"},"content":{"rendered":" <p>  <\/p> \n<div itemprop=\"articleBody\">\n <p>                                                                                    <!-- inread -->  <\/p> \n<p class=\"parrafo first-parrafo\" id=\"p561943-m684-683-685\">Las organizaciones en Colombia reconocen que las condiciones de trabajo -primero remoto y ahora de alternancia- que adoptaron en los \u00faltimos dos a\u00f1os debido a la pandemia, les han exigido un trabajo intenso por mantener la cultura empresarial. <br \/> Y para conseguirlo, los l\u00edderes han tenido que comprometerse a fondo con habilidades relacionadas con la <b>gesti\u00f3n de herramientas digitales<\/b>, el empoderamiento de los colaboradores y el respeto por el tiempo de trabajo. <\/p> \n <p> (Lea:\u00a0El 95% de planta administrativos de Bancolombia inicia trabajo h\u00edbrido).\u00a0 <\/p> \n<p class=\"parrafo\" id=\"p561943-m746-3-747\">Brindar <b>seguridad emocional<\/b>, generar sentido de comunidad y ofrecer apoyo en el manejo de la incertidumbre tambi\u00e9n resultaron fundamentales. Todo, en el marco de una reorganizaci\u00f3n de procesos y de una comunicaci\u00f3n asertiva y fluida tanto con pares como con el equipo de trabajo. <\/p> \n <p> Desde esta nueva manera de operar, el \u201cEstudio de Perspectivas Latam 2022\u201d de PageGroup, que incluye a Colombia, muestra que <b>44,3% de las empresas est\u00e1 trabajando bajo la modalidad h\u00edbrida<\/b>. <\/p> \n <p> Mientras tanto, menos del 20% de los encuestados sigue trabajando exclusivamente desde casa, en tanto que aquellos que han retornado al modelo presencial representan el 37,5%. <\/p> \n <p> En todo caso, dice el an\u00e1lisis, el 40% de las organizaciones asegura sostener el <b>modelo h\u00edbrido para el 2022.<\/b> <\/p> \n <p> En este contexto, el estudio de PageGroup pregunta a empresarios, ejecutivos y trabajadores independientes de pa\u00edses como Colombia, Argentina, Brasil, Chile, M\u00e9xico, Panam\u00e1 y Per\u00fa, cu\u00e1les son los beneficios que est\u00e1n dispuestos a ofrecer a sus colaboradores este a\u00f1o y que van m\u00e1s all\u00e1 del salario. <\/p> \n <p> (Adem\u00e1s:\u00a0Empresas de EE. UU. pagaron m\u00e1s a sus trabajadores durante pandemia).\u00a0 <\/p> \n<div class=\"outstanding\" id=\"p561943-m752-4-753\">\n<p id=\"m757-756-758\" class=\"quotesBold\">El reconocimiento con bonos (59%) y de los seguros de salud son \u2018gabelas\u2019 que aprecian los colaboradores <\/p> \n <p> <a rel=\"nofollow\" id=\"m763-1-764\" class=\"btn_compartir1 page-link\">COMPARTIR EN TWITTER<\/a><\/div>\n<p class=\"parrafo\" id=\"p561943-m770-5-771\">Si bien los bonos ocupan el primer lugar, en opini\u00f3n del 59%, entre las empresas, ejecutivos y trabajadores del pa\u00eds tienen acogida importante los beneficios relacionados con la experiencia vivida en <b>los tiempos de desempe\u00f1o laboral<\/b> desde sitios distintos al lugar de trabajo. <\/p> \n <p> El 55,7% de las organizaciones se inclina<b> por el horario flex <\/b>y sigue la inclinaci\u00f3n por el \u2018home office\u2019, seg\u00fan la preferencia del 49,2%. <\/p> \n <p> Los otros beneficios que las compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n en Colombia planean para otorgar este a\u00f1o son<b> los seguros de salud<\/b> (47,5%), los seguros no relacionados a la salud (21,3%), carro de la compa\u00f1\u00eda (16,4%), acceso a acciones de la compa\u00f1\u00eda (8,2%), pago o copago de membres\u00eda (3,3%) y gastos en tarjeta corporativa (13,1%). <\/p> \n <p> Cuando se pregunta a los participantes del estudio sobre los sectores m\u00e1s preparados para asumir el trabajo remoto el \u2018top\u2019 cinco lo encabeza el de <b>banca, finanzas, cr\u00e9dito y seguros<\/b>, seguido por el de marketing. <\/p> \n <p> (Siga leyendo:\u00a0El pa\u00eds donde los empleados pueden desconectarse del trabajo).\u00a0 <\/p> \n <p> En tercer lugar aparece el de Tecnolog\u00eda \/ digital business \/ mobile application y despu\u00e9s est\u00e1 Gesti\u00f3n de recursos humanos y capacitaci\u00f3n. Y en la quinta posici\u00f3n aparece Medios \/ publicidad y relaciones p\u00fablicas.En donde menos se considera esta pr\u00e1ctica es <b>en metalurgia \/ automotriz<\/b>, manufactura, qu\u00edmicos, textiles y ropa y papel \/ impresi\u00f3n y empaque. <\/p> \n <p> El estudio revis\u00f3 el caso de quienes<b> viajan mientras trabajan <\/b>y encontr\u00f3 que casi todos los encuestados lo han hecho al menos una vez y que \u201crara vez reduce la productividad\u201d. <br \/> \u201cEsta distinci\u00f3n es importante si se toma en cuenta que el 44% de las organizaciones posee personal trabajando en un pa\u00eds distinto al de su casa matriz, destacando con un porcentaje especialmente alto Colombia (57,6%)\u201d, concluye. <\/p> \n<div class=\"outstanding\" id=\"p561943-m782-7-783\">\n<p id=\"m787-786-788\" class=\"quotesBold\">El estudio dice que 49% de trabajadores cambiar\u00eda a una organizaci\u00f3n para mejorar  <br \/> su bienestar <\/p> \n <p> <a rel=\"nofollow\" id=\"m793-1-794\" class=\"btn_compartir1 page-link\">COMPARTIR EN TWITTER<\/a><\/div>\n<p class=\"parrafo\" id=\"p561943-m800-8-801\"><b>\u00bfCU\u00c1LES SON LAS ASPIRACIONES DEL TALENTO?<\/b> <\/p> \n <p> \u201cThe Great Realization, tendencias aceleradas, urgencia renovada\u201d de ManpowerGroup, muestra que, efectivamente, una oferta de trabajo remoto y de flexibilidad en los horarios est\u00e1 alineada con las expectativas de los colaboradores. <\/p> \n <p> Seg\u00fan el an\u00e1lisis de las tendencias laborales para el 2022 \u201c<i>ahora m\u00e1s que nunca la gente quiere que sus empleadores ofrezcan m\u00e1s. Quieren que se priorice su salud mental y bienestar, al mismo tiempo que buscan flexibilidad, salarios competitivos, buenas condiciones de trabajo y desarrollo de habilidades<\/i>\u201d. <\/p> \n <p> A esto se suma la intenci\u00f3n de muchas personas que esperan posturas m\u00e1s firmes de sus empleadores sobre cuestiones socioecon\u00f3micas y con valores \u00e9ticos, dice el an\u00e1lisis.  <br \/> En el tema de la <b>flexibilidad<\/b> se definen los tres factores m\u00e1s importantes. El primero tiene que ver con la posibilidad de elegir las horas de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada. <\/p> \n <p> Otro 36% aboga por m\u00e1s d\u00edas de vacaciones. Y, tercero, \u201cel 49 por ciento de los trabajadores se cambiar\u00eda de organizaci\u00f3n para mejorar su bienestar\u201d, seg\u00fan afirma Javier Echeverri, Country Manager Colombia. <\/p> \n <p> El estudio espec\u00edfica que <b>4 de cada 10 personas quieren elegir qu\u00e9 d\u00edas trabajan<\/b> de forma remota y tienen la flexibilidad de cambiar esos d\u00edas cada semana. ManpowerGroup dice que atender las necesidades es clave en medio de la escasez de talento. <\/p> \n<p class=\"parrafo first-parrafo\" id=\"p561943-m806-9-807\">PORTAFOLIO <\/p> \n<\/div>\n <p> Fuente: <a href=\"https:\/\/www.portafolio.co\/negocios\/empresas\/las-empresas-acogen-el-home-office-y-los-horarios-flexibles-561943\">Portafolio<\/a> <\/p> \n<div id=\"emojics-root\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" <p> Las organizaciones en Colombia reconocen que las condiciones de trabajo -primero remoto y ahora de alternancia- que adoptaron en los \u00faltimos dos a\u00f1os debido a &hellip;  <\/p> \n","protected":false},"author":2,"featured_media":78357,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1273],"tags":[7870,1844,7869,4943,7871],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v17.8 (Yoast SEO v17.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las empresas acogen el \u2018home office\u2019 y los horarios flexibles - 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