\n
<\/p> \n
Con la pandemia por covid-19<\/b>, las din\u00e1micas laborales cambiaron radicalmente. El teletrabajo lleg\u00f3 para imponerse y, con ello, trajo grandes impactos para los trabajadores. Entre estos: ansiedad.\u00a0 <\/p> \n
(Lea:\u00a0\u00bfC\u00f3mo avanza la transformaci\u00f3n digital empresarial en Colombia?).\u00a0 <\/p> \n
La tensi\u00f3n psicol\u00f3gica por este nuevo entorno laboral ha llevado a un aumento\u00a0del 28% en el n\u00famero de personas que muestran signos de trastorno de ansiedad<\/b>, pasando del 8% en 2019 a un m\u00e1ximo de 36% a finales de 2020, seg\u00fan\u00a0el m\u00e1s reciente estudio de la Consultora Bain & Company The Working Future: More Human, Not Less. <\/p> \n
\u201cLa pandemia nos oblig\u00f3 como sociedad a lidiar con el duelo, adaptarnos a condiciones de aislamiento social y reconfigurar la manera en la que trabajamos al mismo tiempo. Esto no solo ha afectado los indicadores de salud mental en todo el mundo, sino que pone en evidencia su importancia en los espacios de trabajo<\/i>\u201d explic\u00f3 Catalina Fajardo, Socia de Bain & Company en Colombia. <\/p> \n
Ahora bien, el informe explica que los niveles de estr\u00e9s<\/b> de los trabajadores han aumentado incluso antes de la pandemia. Las afectaciones estar\u00edan concentradas, principalmente, en la poblaci\u00f3n joven.\u00a0 <\/p> \n
(Adem\u00e1s:\u00a0\u2018La flexibilidad laboral es clave para luchar contra el desempleo\u2019).\u00a0 <\/p> \n
\u00bfLas causas?<\/b> El aumento de la inequidad, la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica y la precarizaci\u00f3n de las condiciones de vivienda han puesto barreras para que las nuevas generaciones alcancen estabilidad financiera. <\/p> \n
\u201cHoy en las econom\u00edas desarrolladas, la posibilidad de lograr movilidad social absoluta, esto es, ganar m\u00e1s que los padres es la m\u00e1s baja en la historia desde la segunda guerra mundial y a esta creciente presi\u00f3n econ\u00f3mica se suman otros desaf\u00edos del mundo contempor\u00e1neo como la flexibilizaci\u00f3n del trabajo, el impacto del cambio clim\u00e1tico y la polarizaci\u00f3n pol\u00edtica<\/i>\u201d a\u00f1adi\u00f3 Fajardo. <\/p> \n
Esto ha implicado que el 61% de los trabajadores menores de 35<\/b> a\u00f1os tengan preocupaciones sobre sus finanzas, seguridad laboral y la imposibilidad de cumplir sus metas profesionales. Solo el 40% por encima de este rango de edad, tienen estas preocupaciones.\u00a0 <\/p> \n
La consultora explica que estas presiones psicol\u00f3gicas<\/b> son importantes tenerlas en cuenta pues ha implicado que los j\u00f3venes se desilusionen del sistema econ\u00f3mico y la pol\u00edtica, haciendo que se enfoquen en movimientos pol\u00edticos radicales.\u00a0 <\/p> \n
(Lea:\u00a0Las mujeres siguen relegadas en materia de inclusi\u00f3n financiera).\u00a0 <\/p> \n
\u201cTanto en las organizaciones como en la sociedad debemos empezar a repensar el rol que el trabajo tiene en nuestras vidas, esto pasa no solamente por crear pol\u00edticas para cuidar la salud mental de los colaboradores, sino en repensar el espacio laboral en funci\u00f3n del desarrollo de nuestras potencialidades exclusivamente humanas<\/i>\u201d, concluy\u00f3 Fajardo. <\/p> \n
PORTAFOLIO <\/p> \n<\/div>\n
Fuente: Portafolio<\/a> <\/p> \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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