{"id":83659,"date":"2022-03-02T07:41:08","date_gmt":"2022-03-02T12:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/por-que-para-las-mujeres-es-mas-dificil-salir-del-desempleo\/"},"modified":"2022-03-02T07:41:14","modified_gmt":"2022-03-02T12:41:14","slug":"por-que-para-las-mujeres-es-mas-dificil-salir-del-desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/por-que-para-las-mujeres-es-mas-dificil-salir-del-desempleo\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 para las mujeres es m\u00e1s dif\u00edcil salir del desempleo?"},"content":{"rendered":"
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El m\u00e1s reciente reporte del Departamento Nacional de Estad\u00edstica (Dane) indic\u00f3 que aunque la tasa de desocupaci\u00f3n femenina disminuy\u00f3, la brecha entre la tasa de desempleo de hombres y mujeres aument\u00f3<\/b>, posicion\u00e1ndose en 8,2 puntos porcentuales. Mientras que para 2021 la brecha fue de 6,2 pp. <\/p> \n

(Lea:\u00a0Enero de 2022, con 1,5 millones de empleos m\u00e1s que en 2021).\u00a0 <\/p> \n

El informe indica que el desempleo disminuy\u00f3 en enero de 2022 tras situarse en un 14,6 %. Para enero del 2021 fue de 17,5%, lo que representa una ca\u00edda de 2,9 puntos porcentuales. <\/p> \n

Sin embargo, por cada 10 hombres que salieron del desempleo solo una mujer lo hizo<\/b>, seg\u00fan el PNUD. Esto indica que para ellas es m\u00e1s complejo salir de esta situaci\u00f3n y las brechas son cada vez mayores. De esta manera el desempleo masculino fue 11,2% y el femenino 19,4%. <\/p> \n

\u00bfPOR QU\u00c9? <\/b> <\/p> \n

Aunque cada vez se est\u00e9n creando nuevos puestos de trabajo, la contrataci\u00f3n femenina no avanza al mismo ritmo<\/b>, seg\u00fan Mar\u00eda Claudia Lacouture, directora de AmCham Colombia. <\/p> \n

Una de las razones es que en el mercado laboral hay una marginaci\u00f3n para que las mujeres accedan a trabajos y, a\u00fan m\u00e1s, bien remunerados. \u201cEs indispensable que se pueda trabajar con m\u00e1s determinaci\u00f3n para equilibrar las desventajas para las mujeres que, adem\u00e1s de estar m\u00e1s marginadas para acceso a puestos de trabajo y subsistir en la informalidad, suelen tener menor remuneraci\u00f3n, techos m\u00e1s bajos de ascenso, mayor vulnerabilidad de sus derechos y m\u00e1s obligaciones en casa<\/i>\u201d, asegura Lacouture. <\/p> \n

(Adem\u00e1s:\u00a0Las mujeres siguen relegadas en materia de inclusi\u00f3n financiera).\u00a0 <\/p> \n

Para Iv\u00e1n Daniel Jaramillo, abogado e investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, las mujeres en Colombia est\u00e1n expuestas a una situaci\u00f3n permanente de discriminaci\u00f3n<\/b>, limitaci\u00f3n de derechos y total inequidad social. <\/p> \n

De acuerdo con el experto, en el mundo laboral hay una serie de barreras que implican un \u201ctrato discriminatorio en materia salarial, de oportunidades de ascenso laboral y de conseguir un empleo digno tanto en el mundo formal e informal\u201d.<\/i> Situaci\u00f3n que es realmente preocupante sobre todo para las mujeres que viven en zonas rurales.<\/b> <\/p> \n

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Se parte del prejuicio de que su ejercicio laboral, no ser\u00e1 de la misma calidad del de un hombre, cuando est\u00e1 probado que las mujeres ejercen en el mundo laboral, pol\u00edtico y acad\u00e9mico de manera rigurosa y brillante <\/p> \n

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As\u00ed lo demuestra el Banco Mundial, que report\u00f3 que las mujeres en el mundo tienen tres cuartas partes de los derechos legales otorgados a los hombres. Por otra parte, para 2021, Colombia ocup\u00f3 el segundo lugar como el pa\u00eds con mayor tasa de desempleo en Latinoam\u00e9rica<\/b>, siendo las mujeres las m\u00e1s afectadas por la p\u00e9rdida de trabajo (39%), de acuerdo con registros del Dane. <\/p> \n

Ahora bien, Jaramillo tambi\u00e9n expone que esta brecha responde a una serie de factores que se han atribuido al supuesto \u2018rol de la mujer\u2019 en la sociedad. \u201cLa vida de las mujeres en nuestra sociedad es dif\u00edcil en todos los planos. Por ejemplo, en su acceso a condiciones y derechos que para los hombres son mucho m\u00e1s sencillos. No para todos, porque el desempleo es un problema general, pero efectivamente s\u00ed hay unas limitaciones<\/i>\u201d, asegura. <\/p> \n

(Lea:\u00a0Mujeres en Colombia ganan hasta un 36% menos que los hombres).\u00a0 <\/p> \n

En este sentido, el experto afirma que hay empleos que son vetados para las mujeres. Incluso, oficios que se consideran exclusivos para hombres<\/b>, porque suele atribuirse a una capacidad intelectual o f\u00edsica que supuestamente no tienen las mujeres. <\/p> \n

\u201cSe parte del prejuicio de que su ejercicio laboral, no ser\u00e1 de la misma calidad del de un hombre, cuando est\u00e1 probado que las mujeres ejercen en el mundo laboral, pol\u00edtico y acad\u00e9mico de manera rigurosa y brillante, incluso superando a los hombres en muchos terrenos\u201d,<\/i> afirma. <\/p> \n

Por ejemplo, un reciente estudio de Aequales, junto con APOYO Consultor\u00eda (Per\u00fa) y el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA (Colombia), demostr\u00f3 que la rentabilidad de las empresas aumenta con m\u00e1s mujeres<\/b> en cargos directivos. <\/p> \n

Seg\u00fan el informe, en Colombia con 356 organizaciones participantes, el 25% de las mujeres ocupan cargos CEO, el 30% de ellas hace parte de Juntas Directivas y el 60% de las empresas cuentan con una Pol\u00edtica de G\u00e9nero. <\/p> \n

\u201cEse conjunto de prejuicios condicionan no solo el tener acceso al empleo, sino el recibir una remuneraci\u00f3n proporcional a las responsabilidades que se les asignan<\/i>\u201d, puntualiza Jaramillo. De acuerdo con un estudio de la Federaci\u00f3n Colombiana de Gesti\u00f3n Humana (Acrip), las mujeres en Colombia ganan hasta 36% menos que los hombres. <\/p> \n

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El desempleo femenino es realmente preocupante sobre todo para las mujeres que viven en zonas rurales. <\/p> \n

Archivo particular <\/p> \n<\/div>\n

\u201cEs una l\u00e1stima que en el pa\u00eds contin\u00faen existiendo brechas profesionales y salariales entre hombres y mujeres, a\u00fan cuando las responsabilidades son las mismas, y las condiciones de trabajo a veces son, incluso, m\u00e1s dif\u00edciles para las mujeres<\/i>\u201d, afirm\u00f3 M\u00f3nica Garc\u00eda Espinel, directora ejecutiva de Acrip. <\/p> \n

\u00bfQU\u00c9 HACER? <\/b> <\/p> \n

\u201cEste tipo de registros lo que hacen es reafirmar la urgente necesidad de legislar y trabajar por esas brechas tan profunda<\/i>s\u201d, dice Jaramillo. Para el experto, es necesario que el pa\u00eds trabaje en medidas y acciones que enfrenten estas circunstancias. <\/p> \n

(Siga leyendo:\u00a0La rentabilidad sube con m\u00e1s mujeres en cargos directivos).\u00a0 <\/p> \n

El abogado asegura que en Colombia se da por sentado la situaci\u00f3n de desempleo femenino y, por eso, cuando salen reportes como el del Dane, las personas no \u201cse escandalizan\u201d. <\/p> \n

Por su parte, Lacouture afirma que es necesario mantener los programas de est\u00edmulo para el empleo femenino<\/b> y avanzar en programas de formaci\u00f3n de talento pertinente que permitan capacitar a la poblaci\u00f3n en las necesidades de las empresas. <\/p> \n

\u201cNo hay que bajar la guardia, menos con el contexto inflacionario con el que comenz\u00f3 el a\u00f1o y la expectativa del coletazo econ\u00f3mico por el conflicto b\u00e9lico entre Rusia y Ucrania que dar\u00e1 otro golpe a la econom\u00eda que no termina de reponerse de la afectaci\u00f3n sanitaria\u201d, puntualiza. <\/p> \n

MARIANA GUERRERO \u00c1LVAREZ
Twitter: @marguealv<\/a> <\/p> \n<\/div>\n