\n
<\/p> \n
Las sociedades pasaron en un abrir y cerrar de ojos de un mundo digitalizado a uno hiperconectado, en donde no solo est\u00e1n implicadas las tecnolog\u00edas sino el tiempo que los usuarios duran conectados en la red. <\/p> \n
Incluso, para el a\u00f1o pasado se estim\u00f3 que hab\u00eda 4.660 millones de personas que utilizaban internet<\/b>, lo que supuso un aumento de m\u00e1s del 7,3% en comparaci\u00f3n con el 2020. <\/p> \n
(Programa busca ubicar desarrolladores en empresas tecnol\u00f3gica).\u00a0 <\/p> \n
En medio de esta avalancha de las nuevas tecnolog\u00edas y sus usos, las empresas cada vez requieren de mayor talento TIC especialmente desarrolladores web y m\u00f3viles, quienes son los especialistas en desarrollar software, apps o programas inform\u00e1ticos. <\/p> \n
As\u00ed qued\u00f3 demostrado en el estudio de \u2018Identificaci\u00f3n de brechas del capital humano para el sector TIC 2021\u2019, que fue presentado por los ministerios de las TIC, del Trabajo y de Educaci\u00f3n, con apoyo del Sena y la Mesa Sectorial, en donde se identific\u00f3 que los cargos de mayor escasez en las empresas son los de desarrollador de software y aplicaciones, analista de soporte o directores digitales.<\/b> <\/p> \n
Germ\u00e1n Escobar, CEO de Make It Real, academia que forma desarrolladores a trav\u00e9s de su programa \u201cTOP\u201d y los ayuda a vincularse a \u2018startups\u2019 y empresas del ecosistema tecnol\u00f3gico, se\u00f1al\u00f3 que lo positivo es que poco a poco, las compa\u00f1\u00edas de este sector van cambiando su forma de reclutar talento \u2018tech\u2019. <\/p> \n
\u201cAntes solo se ten\u00eda en cuenta la experiencia de las personas, pero eso ya est\u00e1 cambiando, y en la entrevista los reclutadores logran entender el potencial del candidato, descubrir sus conocimientos t\u00e9cnicos o saber cu\u00e1les son sus habilidades blandas\u201d, <\/i>agreg\u00f3 Escobar. <\/p> \n
No obstante, si bien hay una gran demanda en el mercado tambi\u00e9n est\u00e1 claro que se deber\u00e1n requerir de habilidades para conseguir su primer trabajo como programador, destacar en el proceso de selecci\u00f3n y ser la mejor opci\u00f3n para las grandes empresas del sector TIC. <\/p> \n
Teniendo en cuenta ello, el CEO de Make It Real, dio a conocer los cinco tips para destacar a la hora de buscar este tipo de empleos: <\/p> \n
1.\tFollow Through (Autonom\u00eda y capacidad de ejecuci\u00f3n): <\/b>Las grandes empresas del sector TIC contratan a personas que sean recursivas, intuitivas y capaces de lograr cosas por s\u00ed mismas cuando se les brindan las herramientas y recursos necesarios. Por lo tanto, es fundamental fortalecer sus habilidades tanto t\u00e9cnicas como blandas, para as\u00ed ejecutar y concretar determinados resultados ante ciertos problemas. Es vital, adem\u00e1s que tengan la habilidad de manejar el tiempo para que puedan priorizar y ejecutar lo que realmente va a impactar en un proyecto, y ejecutarlo dentro de los tiempos que se espera e incluso tenga la capacidad de aprender r\u00e1pido sobre las tecnolog\u00edas m\u00e1s demandadas del mercado. <\/p> \n
2. Perfil de LinkedIn: <\/b>Hay optimizaciones que se pueden trabajar de estos perfiles laborales y que en general todos tenemos que aplicar. En ese sentido, hay que ser claros con lo que se busca y las habilidades que se tienen, por ejemplo: programador con conocimientos avanzados en HTML y CSS y experto en el uso de JavaScript. Adem\u00e1s, ser\u00eda interesante poder hacer su perfil en ingl\u00e9s, ya que cada d\u00eda es m\u00e1s valorado por las empresas de tecnolog\u00eda y demostrar este tipo de conocimientos es clave para ingresar a una compa\u00f1\u00eda. <\/p> \n
3. Dominar varios lenguajes de programaci\u00f3n: <\/b>Si bien un programador debe ser experto en un tipo de lenguaje, entre m\u00e1s d\u00f3mine, m\u00e1s campo laboral puede llegar a obtener. Las habilidades t\u00e9cnicas de un programador son amplias y abarcan diversos temas y no debe s\u00f3lo tener en cuenta los lenguajes de programaci\u00f3n m\u00e1s recientes, sino que debe tener en cuenta aquellos que son de la primera generaci\u00f3n, ya que le dar\u00e1n una mayor versatilidad para afrontar cualquier tarea que se le asigne. <\/p> \n
4. Culture Fit:<\/b> Cu\u00e1les son los tipos de empresa en donde le gustar\u00eda trabajar, entender cu\u00e1l es la cultura y c\u00f3mo tiene relaci\u00f3n con lo que uno quiere, va a ser fundamental, por el hecho de que los candidatos a un puesto de trabajo deben ser capaces de ajustarse y adaptarse a los valores fundamentales y los comportamientos colectivos que conforman una organizaci\u00f3n. <\/p> \n
5.\tPersonal Brand: <\/b>Tenemos que construir nuestra propia marca personal, es por ello, que debemos tener muy claro qu\u00e9 es lo que podemos ofrecer que sea \u00fanico de nosotros y cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que nos hacen imprescindibles. En este punto, ser\u00eda interesante que llegaran a escribir art\u00edculos para alg\u00fan blog, darse a conocer e intervenir en algunos foros, incluso usar las redes sociales como Twitter o Facebook para mostrar un poco de esa \u201cpasi\u00f3n\u201d que existe por la programaci\u00f3n y ni hablar de la importancia de tener perfil y portafolio en GitHub. <\/p> \n
Para aquellos que sean apasionados por el mundo del c\u00f3digo y hayan so\u00f1ado alguna vez en trabajar en empresas del sector TIC como Globant, Endava, Perficient, Prodigius, LeanTeach e incluso startup con gran potencial de crecimiento como: Nominapp, Habi, La Haus, Cajero, Huge, Koombea, entre otras, Make It Real abri\u00f3 nuevamente su convocatoria hasta el 18 de marzo, para quienes est\u00e9n interesados puedan inscribirse a su programa \u2018TOP\u2019 en la p\u00e1gina web (www.makeitreal.camp\/top ).\u00a0 <\/p> \n
Lo interesante de este programa es que 100% de los egresados empiezan a trabajar en el sector de tecnolog\u00eda al cabo m\u00e1ximo de 6 meses luego de haber terminado las clases, ya que esta instituci\u00f3n los acompa\u00f1a en sus procesos de entrevista, los relaciona con algunas de las m\u00e1s importantes empresas del sector, y los acompa\u00f1a en un proceso para afrontar sus primeros desaf\u00edos en el mercado laboral. <\/p> \n
Germ\u00e1n Escobar explica que para aplicar al programa TOP no se necesita ser ingeniero o alguien que est\u00e9 relacionado con alguna carrera STEAM, ya que dentro del programa han tenido casos como el de Leonardo Oma\u00f1a, m\u00fasico de profesi\u00f3n, quien despu\u00e9s de tomar el programa en 2017 empez\u00f3 a trabajar en algunas empresas locales y en 2020 ingres\u00f3 a Rappi como desarrollador Front End. O el de Ana Mar\u00eda Sosa, quien estudi\u00f3 ingenier\u00eda de sistemas y este tipo de capacitaci\u00f3n le permiti\u00f3 ser Web UI Developer en Globant. <\/p> \n<\/div>\n
Fuente: Portafolio<\/a> <\/p> \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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