{"id":84356,"date":"2022-03-03T14:29:41","date_gmt":"2022-03-03T19:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/mujeres-subieron-a-127-su-participacion-en-las-areas-directivas-en-chile\/"},"modified":"2022-03-03T14:29:46","modified_gmt":"2022-03-03T19:29:46","slug":"mujeres-subieron-a-127-su-participacion-en-las-areas-directivas-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/mujeres-subieron-a-127-su-participacion-en-las-areas-directivas-en-chile\/","title":{"rendered":"Mujeres subieron a 12,7% su participaci\u00f3n en las \u00e1reas directivas en Chile"},"content":{"rendered":"<div v-click-outside=\"closeAuthor\">\n <p> \n                    <span>Diario Financiero &#8211; Santiago<\/span>\n             <\/p> \n <\/p> <\/div>\n<div>\n <p> Las mujeres lograron mejorar algo su representatividad al interior de las organizaciones en el pa\u00eds, seg\u00fan revela el tercer reporte de indicadores de g\u00e9nero en las empresas en Chile 2021, que sintetiza la informaci\u00f3n de 447 organizaciones privadas y p\u00fablicas que informan a la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero (CMF). <\/p> \n <p> La participaci\u00f3n femenina pas\u00f3 de 40,2% en 2020 a 40,7% el a\u00f1o pasado, mientras en las gerencias de primera l\u00ednea se mantuvo en 21%. En el caso de los directorios, subi\u00f3 de 10,5% a 12,7%. <\/p> \n <p> En 2021 se reportaron 342.014 mujeres en las entidades consideradas en el reporte que elaboran el Ministerio de la Mujer y la Fundaci\u00f3n ChileMujeres. La cifra equivale a 40,7% del total de personas trabajadoras o, de otra forma, dos de cada cinco. <\/p> \n <p> Lo anterior es un aumento de 0,6 puntos porcentuales respecto del a\u00f1o anterior, aunque el informe destaca que, por el per\u00edodo de pandemia que mide, el n\u00famero total de trabajadores en el pa\u00eds disminuy\u00f3 en casi 50 mil, y de las cuales 69,4% son hombres. <\/p> \n <p> Un dato significativo es que, del total de entidades analizadas, seis clasifican como \u201cOrganizaciones Cero\u201d, es decir, no cuenta con mujeres trabajadoras. En porcentaje es 1,3% de las que reportan a la CMF versus 1,5% de 2020. <\/p> \n <p> <strong>De las empresas, 38% no tiene mujeres gerentas<\/strong> <\/p> \n <p> Otro aspecto que se consolida en este informe es que las mujeres se concentran en los escalafones m\u00e1s bajos o de menor responsabilidad en las organizaciones. <\/p> \n <p> As\u00ed, la proporci\u00f3n de directoras en 2021 (12,7%) es casi la mitad de lo que hay en gerencias de primera l\u00ednea y un cuarto de la proporci\u00f3n de mujeres a nivel general en las organizaciones. <\/p> \n <p> No obstante hay algunas mejor\u00edas. En el caso de las gerencias, el porcentaje de \u201corganizaciones cero\u201d -que no tienen gerentas de primera l\u00ednea- pas\u00f3 de 41,5% en 2020 a 38% el a\u00f1o pasado. Esta \u00faltima cifra equivale a 170 entidades. <\/p> \n <p> Mientras, las compa\u00f1\u00edas que no cuentan con directoras son 210, 47% del total. Y cada una de dichas organizaciones tiene 6,6 asientos directivos disponibles en promedio y hasta un m\u00e1ximo de 15 directores, siendo todos ellos hombres. <\/p> \n <p> En 2020, el porcentaje era, en todo caso, mayor: 51,1% de las organizaciones no contaba con una directora. <\/p> \n <p> <strong>Brecha salarial<\/strong> <\/p> \n <p> En relaci\u00f3n con la brecha salarial, el reporte destaca que en el nivel administrativo y medio transit\u00f3 de 10,2% a 9,1%, y en el nivel ejecutivo empeor\u00f3 de 10,9% a 13,8%. <\/p> \n <p> El c\u00e1lculo de estas diferencias de remuneraciones de g\u00e9nero se realiz\u00f3 con 233 entidades para el nivel administrativo y medio, es decir 38 organizaciones menos que en 2020. En el nivel ejecutivo, se analizaron 177 entidades, 11 menos que el a\u00f1o anterior. <\/p> \n <p> \u201cVemos que, si bien las mujeres lograron aumentar su participaci\u00f3n en los espacios de toma de decisiones respecto del a\u00f1o anterior, enfrentan tambi\u00e9n mayores diferencias de remuneraci\u00f3n en relaci\u00f3n a sus pares hombres (\u2026) Son m\u00faltiples los estudios que afirman que la brecha aumenta a mayor n\u00famero de a\u00f1os de estudio\u201d, se\u00f1ala el informe. <\/p> \n <p> <strong>Por industrias<\/strong> <\/p> \n <p> En relaci\u00f3n a la participaci\u00f3n de mujeres por industria, tres de las 16 actividades econ\u00f3micas aumentaron, cuatro no evidenciaron cambios y nueve disminuyeron la proporci\u00f3n de mujeres trabajadoras. <\/p> \n <p> En gerencias de primera l\u00ednea, ocho rubros presentaron variaciones positivas, cinco negativas y tres no experimentaron cambios. <\/p> \n <p> El indicador de mujeres en directorios presenta mejores resultados, con 12 rubros que aumentaron sus porcentajes, tres que no presentaron cambios y s\u00f3lo una que disminuy\u00f3 su proporci\u00f3n de mujeres en cargos directivos. <\/p> \n<\/div>\n <p> Fuente: <a href=\"https:\/\/www.larepublica.co\/globoeconomia\/mujeres-subieron-a-127-su-participacion-en-areas-directivas-en-chile-3315443\">La Republica<\/a> <\/p> \n<div id=\"emojics-root\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" <p> Diario Financiero &#8211; Santiago Las mujeres lograron mejorar algo su representatividad al interior de las organizaciones en el pa\u00eds, seg\u00fan revela el tercer reporte de &hellip;  <\/p> \n","protected":false},"author":3,"featured_media":84357,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1273],"tags":[1281,1278,1283,1288,1287,1275,1285,1274,1293,1295,1279,1277,1294,1292,1291,1276,1282,1296,1280,1297,1290,606,1289,1286,225,1284],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v17.8 (Yoast SEO v17.8) - 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