{"id":85170,"date":"2022-03-06T17:14:08","date_gmt":"2022-03-06T22:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/trabajo-remoto-centro-de-nuevas-reglas-laborales\/"},"modified":"2022-03-06T17:14:12","modified_gmt":"2022-03-06T22:14:12","slug":"trabajo-remoto-centro-de-nuevas-reglas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/trabajo-remoto-centro-de-nuevas-reglas-laborales\/","title":{"rendered":"Trabajo remoto, centro de nuevas reglas laborales"},"content":{"rendered":"

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El Ministerio de Trabajo est\u00e1 pr\u00f3ximo a entregar al pa\u00eds la reglamentaci\u00f3n sobre la ley del teletrabajo, el trabajo en casa y el trabajo remoto.<\/b> <\/p> \n

El anuncio del Ministro \u00c1ngel Custodio Cabrera, en un encuentro de laboralistas organizado por la Andi, a finales de la semana pasada, responde a los ajustes que el mundo del trabajo ha hecho tras la pandemia.<\/b> <\/p> \n

(Trabajo remoto impulsa contrataciones de EE.UU. en Latinoam\u00e9rica). <\/p> \n

Sobre los cambios que ya est\u00e1n en marcha y que, seguramente, se profundizar\u00e1n, la firma G\u00f3mez Pinz\u00f3n Abogados hizo un an\u00e1lisis. <\/p> \n

Existen 4 modalidades para el trabajo no presencial. El primero es el teletrabajo, como alternativa si se busca implementar el trabajo no presencial de forma permanente, o en alternancia con el trabajo en la oficina. <\/p> \n

El segundo es el trabajo en casa, si el objetivo es el desempe\u00f1o no presencial de forma temporal (3 meses prorrogable por 3 meses m\u00e1s) o excepcional. <\/p> \n

(Operadores establecen alianzas y soportan la red para teletrabajar).\u00a0 <\/p> \n

Tambi\u00e9n est\u00e1 el trabajo remoto, seg\u00fan el cual el empleador y el trabajador no interact\u00faan f\u00edsicamente durante la vinculaci\u00f3n contractual y, por \u00faltimo, como beneficio extralegal, est\u00e1 el \u201chome office\u201d,<\/b> que promueve una mejora en la calidad de vida del trabajador, permiti\u00e9ndole el disfrute de su hogar una vez a la semana para el desarrollo de actividades laborales. <\/p> \n

Es posible que una vez finalice la emergencia las empresas opten por un esquema de teletrabajo o el trabajo remoto, estima la firma. La otra norma que trajo la pandemia fue la Ley de Desconexi\u00f3n Laboral <\/b>que regula esta acci\u00f3n como un derecho de los trabajadores que garantice los l\u00edmites entre jornada laboral y tiempos de descanso. <\/p> \n

(Las empresas acogen el \u2018home office\u2019 y los horarios flexibles). <\/p> \n

Por \u00faltimo, est\u00e1 la bioseguridad.<\/b> \u201cLa circular que expide el gobierno incluye recomendaciones con tono de exigencia para que los trabajadores en actividades de atenci\u00f3n al p\u00fablico tengan el esquema de vacunaci\u00f3n<\/b>. Esto es un anticipo de lo que podr\u00edamos esperar en medidas legislativas para que la nueva realidad ofrezca seguridad a las personas y a las actividades econ\u00f3micas del pa\u00eds\u201d, dice Mauricio Montealegre, director de la pr\u00e1ctica de derecho laboral de G\u00f3mez Pinz\u00f3n Abogados. <\/p> \n

\u201cEsto, en mi opini\u00f3n es un primer paso para que la exigencia del carn\u00e9 de vacunaci\u00f3n empiece a tomar la forma de regulaci\u00f3n formal para el resto de actividades, con o sin atenci\u00f3n al p\u00fablico\u201d, consider\u00f3. <\/p> \n

PORTAFOLIO <\/p> \n<\/div>\n

Fuente: Portafolio<\/a> <\/p> \n

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