\n
<\/p> \n
Tras haber evitado cuidadosamente el tema que durante d\u00e9cadas consideraron tab\u00fa, cada vez m\u00e1s empresas estadounidenses toman posici\u00f3n frente al derecho al aborto<\/b>, signo de la emergencia de una nueva generaci\u00f3n, con expectativas diferentes a la anterior. <\/p> \n
(Las implicaciones econ\u00f3micas de revertir el aborto en EE. UU.). <\/p> \n
No fueron necesarias m\u00e1s que algunas horas tras la filtraci\u00f3n de una posible anulaci\u00f3n del derecho al aborto por parte de la Corte Suprema para que una parte de la econom\u00eda estadounidenses reaccionara p\u00fablicamente. “Sabiendo lo que est\u00e1 en juego, los dirigentes del mundo empresarial deben hacerse escuchar y actuar por preservar la salud y el bienestar de nuestros empleados”, escribieron responsables de Levi Strauss.<\/b> “Lo que significa proteger los derechos relacionados con la procreaci\u00f3n”. <\/p> \n
Al igual que el famoso fabricante de jeans, Apple se comprometi\u00f3 a cubrir los costos en los que incurran sus trabajadoras <\/b>si deben desplazarse hacia otro estado para someterse a una interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo. Volver sobre el derecho al aborto “pondr\u00eda en peligro los derechos de millones de mujeres”, declar\u00f3 a la AFP la plataforma de investigaci\u00f3n participativa Yelp, que habl\u00f3 de “un terremoto para nuestra sociedad y nuestra econom\u00eda” y llam\u00f3 a las empresas a “tomar la iniciativa”. <\/p> \n
(Confirman borrador para tumbar derecho al aborto en EE. UU.). <\/p> \n
Desde que entr\u00f3 en septiembre en vigor en Texas una ley que limita el aborto a un periodo de gestaci\u00f3n de seis semanas, el tab\u00fa se resquebraj\u00f3 y Amazon, Uber e incluso el banco Citigroup anunciaron que asumir\u00e1n los costos que dicha normativa <\/b>pueda acarrear a sus empleadas. “Vivimos un periodo inusual en el plano pol\u00edtico d\u00f3nde este tema ha vuelto a ser un tema de presi\u00f3n, lo que va a forzar a las empresas a tomar posici\u00f3n”, estim\u00f3 Maurice Schweitzer, profesor de la Universidad de Wharton, Pensilvania. <\/p> \n
“Las compa\u00f1\u00edas que se encuentran en estados que podr\u00edan revertir (el acceso al aborto) deben decidir si cubren, o no, los costos asociados (…) lo que les obliga a posicionarse”, explic\u00f3 Neeru Paharia, acad\u00e9mica de la Universidad de Georgetown. Seg\u00fan The New York Times, Tesla, que viene de trasladar su sede de California a Texas, se comprometi\u00f3 tambi\u00e9n a asumir dichos gastos. <\/p> \n
“UNA CUESTI\u00d3N DE GENERACI\u00d3N”<\/b> <\/p> \n
La nueva postura de una parte de las empresas estadounidenses est\u00e1 tambi\u00e9n conectada al hecho de que “en este pa\u00eds las personas favorables (al derecho al aborto) son m\u00e1s numerosas que las que se oponen”, recuerda la universitaria. Los anuncios de muchas compa\u00f1\u00edas de primera plana se inscriben en “una tendencia general” en marcha desde hace unos diez a\u00f1os y que “realmente ha tomado importancia en la era Trump”, subray\u00f3 Neeru Paharia. <\/p> \n
La inmigraci\u00f3n, los derechos de la comunidad LGBT, la legislaci\u00f3n sobre armas, el movimiento “Black Lives Matter”, el acceso al derecho al voto, entre otros, son temas contenciosos que han sucedido en un clima de polarizaci\u00f3n exacerbada y muchas empresas han sido presionadas a reaccionar por una parte de sus empleados. <\/p> \n
“Es una cuesti\u00f3n generacional”,<\/b> explica Mark Hass, docente de la Universidad estatal de Arizona. “Los ‘millenials’, la ‘Gen Z’ (nacida desde finales de los a\u00f1os 90) se preocupa cada vez m\u00e1s por los valores de su empresa”. “Los Apple, Amazon o Uber quieren tener los mejores profesionales”, agrega, “por tanto sus empleados les sirven un poco de br\u00fajula”. “El mercado del empleo est\u00e1 tenso y ciertas habilidades son dif\u00edciles de encontrar”, a\u00f1adi\u00f3 Paharia. <\/p> \n
Las expectativas de los empleadores tambi\u00e9n aumentan, seg\u00fan la experta, en un pa\u00eds donde la confianza en el sistema pol\u00edtico se erosiona desde hace varios a\u00f1os. Maurice Schweitzer, por su parte, hace una distinci\u00f3n entre las empresas estrella de la nueva econom\u00eda, cuyos empleados est\u00e1n mejor calificados que el promedio y a menudo son capaces de trabajar en cualquier lugar, mientras que las empresas m\u00e1s tradicionales siguen arraigadas en regiones m\u00e1s conservadoras. <\/p> \n
Estas \u00faltimas, a menudo cuentan con trabajadores menos m\u00f3viles y menos calificados, cuya influencia sobre su empleador es m\u00e1s limitada. “Es una raz\u00f3n esencial por la que las empresas de tecnolog\u00eda, por ejemplo, van a moverse” sobre el tema del aborto, explic\u00f3 “mientras que otras van a tratar permanecer alejadas”. Contrariamente a algunos precedentes, las firmas que tomaron una posici\u00f3n p\u00fablicamente han escapado a una repercusi\u00f3n global, llamados a boicot o campa\u00f1as de difamaci\u00f3n. <\/p> \n
El senador republicano Marco Rubio propuso el martes un proyecto de ley<\/b> que evitar\u00eda a las empresas beneficiarse de deducciones fiscales por asumir los costos asociados al aborto, aunque con pocas posibilidades de \u00e9xito. “Las personas que quieren restringir el acceso al aborto son una minor\u00eda, pero parecen estar ganando en este momento”, analiz\u00f3 Maurice Schweitzer, “as\u00ed que no me sorprende que permanezcan tranquilos”. <\/p> \n
AFP <\/p> \n<\/div>\n
Fuente: Portafolio<\/a> <\/p> \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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