{"id":95794,"date":"2022-06-22T05:27:03","date_gmt":"2022-06-22T09:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/la-escasez-de-personal-uno-de-los-retos-que-tendra-el-mercado-laboral-durante-2022\/"},"modified":"2022-06-22T05:27:10","modified_gmt":"2022-06-22T09:27:10","slug":"la-escasez-de-personal-uno-de-los-retos-que-tendra-el-mercado-laboral-durante-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/papayaso.co\/economia\/la-escasez-de-personal-uno-de-los-retos-que-tendra-el-mercado-laboral-durante-2022\/","title":{"rendered":"La escasez de personal, uno de los retos que tendr\u00e1 el mercado laboral durante 2022"},"content":{"rendered":"<div>\n <p> Seg\u00fan la consultora organizacional mundial, Korn Ferry, con la situaci\u00f3n de la pandemia casi superada, las empresas dejaron de pensar en esa situaci\u00f3n y se enfocaron, con \u201ctodos sus esfuerzos\u201d, en establecer cu\u00e1l ser\u00e1 su siguiente paso. Korn Ferry estableci\u00f3 siete tendencias que moldear\u00e1n la forma en la que funcionar\u00e1 el mundo del trabajo en 2022. <\/p> \n<div class=\"open-gallery\"><\/div>\n <p> Debido a que la \u201cinnovaci\u00f3n siempre precede a la disrupci\u00f3n\u201d, se espera que en el mundo poscovid-19 cambie la forma en la que se ve el <u>trabajo<\/u>. Esto, a trav\u00e9s de un aprovechamiento mucho m\u00e1s pronunciado de la tecnolog\u00eda para mejorar la experiencia tanto del trabajador como del cliente. <\/p> \n <p> <strong>Se espera que comiencen a surgir productos personalizados y una mezcla de industrias, trabajo h\u00edbrido y un mayor uso de la tecnolog\u00eda para que esto suceda<\/strong>. Seg\u00fan Korn Ferry, esto es esencial para vencer el agotamiento, del cual sufre cerca de 89% de los profesionales. Con esta herramienta, se busca dar un impulso a la flexibilidad de las pr\u00e1cticas laborales y aumentar la vitalidad de los trabajadores. <\/p> \n <p> A prop\u00f3sito del Mes del Orgullo, otra de las tendencias que tendr\u00e1n en cuenta ser\u00e1 la inclusi\u00f3n en todos los grupos de trabajo. \u201cLos equipos diversos e inclusivos resuelven mejor los problemas y tambi\u00e9n son m\u00e1s innovadores\u201d, dijo la consultora en su publicaci\u00f3n. Se espera que las empresas venzan los prejuicios y liberen el potencial de todos los equipos. <\/p> \n <p> La individualidad y personalizaci\u00f3n, en el caso de los negocios, tambi\u00e9n ser\u00e1 un punto importante en el \u00e1mbito laboral. No solo los clientes exigir\u00e1n productos m\u00e1s personalizados que se adapten a las caracter\u00edsticas de su negocio, sino que los trabajadores tambi\u00e9n comenzar\u00e1n a demandar experiencias cada vez m\u00e1s \u00fanicas en el c\u00edrculo laboral. <\/p> \n <p> Seg\u00fan la consultora, se deben establecer \u201cconversaciones reales\u201d con el fin de definir trayectorias profesionales precisas, planes de aprendizaje y formas de trabajar que se adapten a todo el personal. <\/p> \n <p> <strong>La sostenibilidad y la responsabilidad son otras dos tendencias que estar\u00e1n presentes durante todo este a\u00f1o<\/strong>. Con el agotamiento, las personas no son las \u00fanicas que se \u201cest\u00e1n quemando\u201d. C\u00f3mo se evidenci\u00f3 y se reconoci\u00f3 por parte de los l\u00edderes mundiales en Glasgow, durante la COP26, el planeta est\u00e1 en peligro y este es el momento para que las empresas pongan todo su empe\u00f1o en reducir su huella de carbono. <\/p> \n <p> En cuanto a la responsabilidad, cuando el trabajo es fundamental para toda la poblaci\u00f3n, depende de todos mantenerlo as\u00ed. \u201cCon un trabajo m\u00e1s individual, inclusivo y flexible, surge una mayor responsabilidad personal\u201d, afirm\u00f3 Korn Ferry. <\/p> \n <p> La consultora se\u00f1ala que, aunque la importancia del individuo es cada vez mayor, \u201cest\u00e1 sobre los hombros de los l\u00edderes pasar de hablar a hacer. Despu\u00e9s, de todo cuando se trata de medir los beneficios de una empresa o la marca que deja en las personas y el planeta, el dinero todav\u00eda se mantiene en la parte superior\u201d. <\/p> \n <p> La pandemia tambi\u00e9n trajo consigo una escasez prolongada, pues, a medida que se sale de las restricciones, m\u00e1s fuerza laboral est\u00e1 abandonando sus organizaciones. \u2018The Big Quit\u2019, como es llamado, est\u00e1 destinado a ser un problema a\u00fan mayor en 2023. Es responsabilidad de los l\u00edderes hacer algo ahora. <\/p> \n<\/div>\n <p> Fuente: <a href=\"https:\/\/www.larepublica.co\/globoeconomia\/la-escasez-de-personal-uno-de-los-retos-que-tendra-el-mercado-laboral-durante-2022-3388507\">La Republica<\/a> <\/p> \n<div id=\"emojics-root\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" <p> Seg\u00fan la consultora organizacional mundial, Korn Ferry, con la situaci\u00f3n de la pandemia casi superada, las empresas dejaron de pensar en esa situaci\u00f3n y se &hellip;  <\/p> \n","protected":false},"author":3,"featured_media":95795,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1273],"tags":[1281,1278,1283,1288,1287,1275,1285,1274,1293,1295,1279,1277,1294,1292,1291,1276,1282,1296,1280,1297,1290,606,1289,1286,225,1284],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v18.3 (Yoast SEO v18.5.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La escasez de personal, uno de los retos que tendr\u00e1 el mercado laboral durante 2022 - 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