\n
<\/p> \n
La presencialidad en las oficinas es hoy la tendencia. Seg\u00fan la \u00faltima encuesta de Pulso Social del Dane, a finales de julio, el 91% de las colaboradores de 23 ciudades dijo que la \u00faltima semana no trabaj\u00f3 remotamente desde su casa.<\/b> <\/p> \n
(Precios de oficinas se disparar\u00e1n en 2022 por la menor disponibilidad). <\/p> \n
El porcentaje aument\u00f3 en el caso de los hombres (92,5%) y fue menor para las mujeres, con el 89,6%.<\/b> Eso, pese a que la mayor\u00eda de los trabajadores preferir\u00eda seguir laborando desde su hogar. <\/p> \n
Cuando se les pregunta si en el siguiente mes quisieran continuar en esa condici\u00f3n, el total (83,9%) responde afirmativamente, en tanto que el resto dice que no. <\/p> \n
En el caso de los hombres el porcentaje de respuestas favorables al trabajo remoto llega a 68,5% pero en la poblaci\u00f3n femenina aumenta a 91,5%. <\/p> \n
La decisi\u00f3n de las empresas a de que su personal retorne a la presencialidad luego de la pandemia y los altibajos que ha tenido la Covid-19 en las ciudades, es corroborada por expertos que anotan las razones que asisten a las organizaciones para retomar sus sedes como punto de encuentro con los equipos. <\/p> \n
(Esta ser\u00e1 la nueva jornada laboral de los trabajadores de Apple). <\/p> \n
Eliana L\u00f3pez, directora de Michael Page, se refiere a un aumento significativo a lo largo del 2022. <\/p> \n
\u201cMuchas empresas a pesar de haber funcionado bien en modelos virtuales prefieren optar por los modelos que conoc\u00edamos de presencialidad 100%\u201d<\/b>, comenta. <\/p> \n
Igualmente, se\u00f1ala que para algunos casos \u201ces cuesti\u00f3n de tener control sobre el trabajo de sus empleados o poder administrar mejor a toda su poblaci\u00f3n presente y no tener una parte virtual y otros presencial; y para otros, hay unas implicaciones tecnol\u00f3gicas y normativas laborales que no pueden asumir\u201d, indica. <\/p> \n
Aunque considera que es dif\u00edcil responder con exactitud qu\u00e9 tanto se ha dado el regreso a las oficinas, afirma que \u201cme atrevo a decir que el modelo hibrido es el que est\u00e1 encabezando las modalidades de presencialidad, as\u00ed sea cuatro d\u00edas en oficina y uno en casa\u201d. <\/p> \n
Las empresas nacionales, familiares y de manufactura son las que tienen modelos con mayor presencialidad. Y, en el lado opuesto, multinacionales y sobre todo empresas de tecnolog\u00eda son las que presentan modelos m\u00e1s flexibles, dice la directora de Michael Page. <\/p> \n
NUEVOS MODELOS DE USO<\/b> <\/p> \n
Vanessa Montoya, People Partner Marsh , coincide en que el regreso a las oficinas es una realidad en Colombia, pero apunta que las organizaciones buscan resignificarlas como espacios de encuentro. <\/p> \n
\u201cSabemos que es un hecho que no ser\u00e1 como antes y estamos dise\u00f1ando nuevos modelos que promueven el uso de las oficinas\u201d, comenta. <\/p> \n
(\u2018El 40% de las contrataciones son del sector tecnol\u00f3gico\u2019). <\/p> \n
A su juicio, lo que pasa en la actualidad es que los equipos han definido d\u00edas de trabajo en oficina para hacer reuniones, trabajo colaborativo, cohesi\u00f3n del grupo. <\/p> \n
Igualmente, Vanesa Montoya advierte que las empresas que han logrado un nivel de claridad en sus procesos y madurez en los equipos han podido manejar estos nuevos modelos de una manera m\u00e1s efectiva. Esto, afirma, depende de las necesidades de cada negocio, ubicando en el centro la experiencia del colega.<\/b> <\/p> \n
Sobre la conveniencia de la presencialidad y respecto a una proporcionalidad con el trabajo remoto, la experta dice que no existen las verdades absolutas. Todo depende de cada empresa, de cada negocio y cada uno encuentra las mejores formas para trabajar.
\u201cSin embargo, reconocemos que en las oficinas se generan din\u00e1micas entre las personas y los equipos que promueven la cultura organizacional\u201d, subraya. <\/p> \n
En ese orden de ideas, el espacio f\u00edsico tradicional es lo que parece que va a tener una evoluci\u00f3n y no son como se conoc\u00edan antes de la pandemia. \u201cHemos buscado que el espacio f\u00edsico promueva las relaciones colaborativas, la creatividad y el balance de los colegas\u201d, se\u00f1ala Vanesa Montoya. <\/p> \n
Juan Carlos Delgado, country manager de Cushman & Wakefield, dice que una vez finalizada la emergencia sanitaria el regreso a las oficinas cada vez es m\u00e1s evidente. A su juicio, esto se explica por los costos que representa mantener a los colaboradores en home office, ya que esto implica adecuar ergon\u00f3micamente los espacios de trabajo en casa y la mayor\u00eda de las empresas no ven necesaria esta carga operativa adicional, dado que cuentan con la capacidad instalada en las oficinas. <\/p> \n
El ejecutivo cree que la mayor\u00eda de las empresas aun no tienen pol\u00edticas claras de c\u00f3mo ser\u00e1 este regreso y est\u00e1n revisando la justa medida. Dice que hoy, 95% de las empresas han optado por el modelo hibrido, bajo tres figuras: tres d\u00edas en la oficina y dos en casa, dos d\u00edas en la oficina y tres d\u00edas en casa y, finalmente, cuatro d\u00edas en la oficina y uno en casa. El 75%, advierte, se inclina por tres d\u00edas en la oficina y dos en casa. <\/p> \n
Para el experto, este modelo no se prev\u00e9 como definitivo y todav\u00eda hay un largo camino para optar por lo m\u00e1s conveniente. Esto, una vez se cuente con un panorama m\u00e1s claro con la evoluci\u00f3n de la viruela del mono. Entonces, se sabr\u00e1 si se afectar\u00e1 la evoluci\u00f3n de este regreso o no. <\/p> \n
Juan Carlos Delgado, plantea que, por otro lado algunas empresas est\u00e1n generando incentivos para que este regreso a las oficinas se presente de forma org\u00e1nica. <\/b>Por ejemplo, han redise\u00f1ado los espacios f\u00edsicos con un esp\u00edritu m\u00e1s colaborativo, suministran bonos para almuerzo, certifican los sitios de trabajo como espacios bioseguros, ofrecen bonos de gasolina y de estacionamiento para motivar al personal para que regrese con \u00e1nimo. <\/p> \n
CONSTANZA G\u00d3MEZ GUASCA
PORTAFOLIO <\/p> \n<\/div>\n
Fuente: Portafolio<\/a> <\/p> \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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