Citi hace parte del TOP 10 del Ranking PAR en Colombia que mide las condiciones de equidad de género y diversidad. Esto se debe a las iniciativas que ha implementado la compañía en los últimos años para tener una organización más diversa, equitativa e incluyente en cuanto a géneros, etnias y culturas, a través de la creación de actividades y programas como, la red de mujeres, familias, raza, herencia latina, orgullo, generaciones, entre otros.
En el estudio se midieron más de 860 organizaciones en 18 países de Latinoamérica. El ranking es liderado por Aequales, organización que brinda herramientas para la disminución de brechas de género en el ámbito laboral.
“La diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para la cultura de Citi y el crecimiento de
nuestro negocio. Estamos convencidos de que propiciar la diversidad de cultura, etnia, género, orientación
sexual y procedencias, nos permite representar adecuadamente a las comunidades en las que operamos,
y contar con diferentes perspectivas y pensamientos que generan valor a todos nuestros grupos de interés.
Celebramos el reconocimiento de Aequales con el compromiso de seguir avanzando en nuestra
estrategia”, aseguró Pablo Del Valle, Citi Country Officer (CCO) en Colombia.
Citi, tiene con un indicador de representación femenina de 51,9%. Además, ha creado iniciativas de atracción, retención y promoción del talento que buscan reforzar en su cultura organizacional la diversidad e inclusión, desde la selección de personas, hasta los procesos de formación y participación.
La compañía cuenta con un programa de afinidades a cargo de los líderes de la organización, en el cual los empleados pueden unirse y participar en diferentes actividades que contribuyan a la promoción de ideas que fortalezcan la diversidad e inclusión de sus equipos.
Fuente: La Republica
