La vacunación contra la covid en Colombia ha avanzado, con un total de 84.763.054 dosis distribuidas en el país, con corte al 19 de febrero de 2022, fomentando así que el regreso a las oficinas se convierta cada día en una opción viable y en un aspecto a tener en cuenta en las diferentes planeaciones empresariales.
(Lanzan sistema de alertas que detecta posible suplantación en créditos).
Plantear alternativas flexibles, pensadas y diseñadas para los colaboradores, refleja que entre más se tengan en cuenta las necesidades de las personas en los modelos laborales, se evidencian de manera más notoria mejores resultados para la gente, y, en consecuencia, para el negocio.
Para Marcela Velasco, vicepresidente de Recursos Humanos de Experian Spanish Latam: “La pandemia generó un renacer en la forma de trabajar, de comunicarnos y entendernos. Tuvimos que pensar de manera diferente y aprovechar estas nuevas oportunidades, para continuar construyendo uno de los mejores ambientes laborales.
Queremos que nuestra gente pueda trabajar de forma flexible, de acuerdo con sus actividades y vida personal, en trabajo remoto, modelos híbridos y/o desde Office Hubs.”
En esa medida, Experian que tiene operaciones en más de 44 países este esquema de trabajo que responde al esfuerzo de sus colaboradores promueve el equilibrio entre lo comercial y personal, fomentando sinergias entre los equipos.
(Créditos en Colombia: quiénes son los que más los reciben).
“Colombia a partir de marzo implementará el programa ‘Future of work’ una iniciativa global diseñada para lograr cambios progresivos en todos nuestros países y unidades de negocio, creando formas de trabajo modernas, flexibles y colaborativas, garantizando el éxito de la gestión en espacios diversos”, agregó Marcela Velasco.
El año pasado, la compañía alcanzó la certificación “Great Place to Work” en 21 países, de los 29 en los que era certificable, incluyendo Colombia. En este proceso, los 18.000 colaboradores de la organización, teniendo en cuenta quienes se han contratado de forma remota desde que inició la pandemia, expresaron sentirse conectados con la empresa, y la cultura organizacional.
Con los cuatro modelos de trabajo: Office Hub, Hybrid, Home y Roam, Experian propone a su gente alternativas que les permitan cuidar de su salud física y mental, buscar el equilibrio, continuar con sus labores y mantener el cumplimiento de las metas del negocio, en espacios híbridos que promueven la innovación creando programas amigables y modelos laborales que aportan al desarrollo de los líderes del futuro.
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Fuente: Portafolio
