En una entrevista de trabajo, los empleadores plantean varias preguntas para conocer a un aspirante, y saber si cuenta con las cualidades para quedarse con el cargo.
(La ‘exigencia’ de los empleados para regresar a oficinas, según WeWork).
Sin embargo, la poca experiencia o preparación y los nervios suelen ser factores que juegan en contra de los aspirantes, a la hora de responder las preguntas.
(¿Cuál es el futuro del trabajo en América Latina?).
Por esto, a continuación le mostramos cuáles son las peores respuestas que no debería dar y cómo hacer para evitarlas, según el portal especializado en entrevistas de trabajo ‘Indeed.com’.
¿PUEDES HABLARME DE TI?
Aquí resulta usual que las personas respondan datos no tan relevantes para el puesto o lo hagan con una pregunta como: ¿Qué te gustaría saber?. Sin embargo, el aspirante debe brindar información específica detallando sus habilidades y experiencias laborales.
¿QUÉ SABE DE LA EMPRESA?
No se debe dar una respuesta genérica de lo que hace la compañía. Lo ideal es, antes de la entrevista, investigar sobre el trayecto de la empresa, para responder con detalles específicos y demostrar, a su vez, que usted realmente está interesado en trabajar allí.
¿QUÉ ES LO QUE MENOS LE GUSTABA DE SU TRABAJO ANTERIOR?
Hablar de experiencias negativas no suele ser bien visto. Aunque si las quiere comentar, puede mencionarlas brevemente y añadir cómo estas lo ayudaron a creer en su trabajo.
¿CUÁL ES SU MAYOR FORTALEZA?
En esta pregunta, responder mal sería decir las cosas que todo el mundo dice. Por lo que, lo mejor es que elija fortalezas que sean beneficiosas para el puesto para el que está aplicando. Además, describa cómo estas fortalezas le ayudaron en su trabajo anterior.
¿CUÁL ES UNA DE LAS DEBILIDADES QUE TIENE?
Decir que uno no tiene debilidades o que es muy perfeccionista son respuestas que no van a llamar la atención del empleador. Lo ideal es contestar con honestidad y mostrar que tiene conciencia de sí mismo. Por eso, escoja una debilidad que tenga poco impacto y que le permita a la empresa no afectará en su trabajo.
¿POR QUÉ QUIERES TRABAJAR AQUÍ?
Es un error no proporcionar razones específicas que demuestren su interés. Por eso, investigue primero sobre la empresa, ya que se evaluará qué sabe de esta y cómo encaja en el puesto.
¿POR QUÉ DEBERÍAMOS CONTRATARLO PARA ESTE TRABAJO?
No responda de manera ambigua, por ejemplo: sé que puedo hacer un gran trabajo en este puesto. Mejor hable de sus habilidades y atributos, y mencione las características que lo diferencian de los demás.
¿DÓNDE TE VES DENTRO DE CINCO AÑOS?
Es una falla responder que espera estar en el mismo puesto al que está aplicando. Dado que, los empleadores quieren ver su compromiso con el aprendizaje y el crecimiento profesional que espera tener en su futuro.
¿CÓMO PRIORIZAR SU DESARROLLO PROFESIONAL?
En esta pregunta, responder que no le importa o no tiene tiempo es un error. Por el contrario, en su respuesta, muestre que usted es el mejor para el puesto, y que está comprometido con el crecimiento de su carrera profesional.
¿TIENES ALGUNA PREGUNTA PARA MÍ?
Aquí es recomendable siempre llevar preguntas, las cuales pueden ser más específicas sobre el cargo al que está aplicando.
En general, se recomienda ser honesto y específico en las respuestas, además responder con calma y pensando antes lo que va a decir.
PORTAFOLIO
Fuente: Portafolio
